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寧波
勞動關系未解除勞動關系可以就職新單位么?
勞動關系是調解單位和勞動者之間的民事法律關系，一般情況下，職工有新的工作機會后，會向單位提出離職，并解除勞動關系，然后到新單位就職。而有時候，職工在和原單位保持勞動關系的情況下，到另一家單位工作。那么，勞動關系未解除勞動關系可以就職新單位么?下面我們通過本文了解下相關知識。
一、勞動關系未解除勞動關系可以就職新單位么?
法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔違約責任，并可以以此為由解除勞動關系。
二、合法解除雙重勞動關系的情形有哪些?
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規定。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現勞動關系。
三、用人單位如何規避雙重勞動關系的產生?
雙重勞動關系的存在，是現階段社會發展的必然產物。處理好會為企業降低用工成本，提高經濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經濟損失。企業做好雙重勞動關系的管理，應注意以下幾點：
1、要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關系的證明。
2、通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系。
3、對員工的工作經歷作適當的了解和調查。
綜上所述，按照目前法律規定，雙重勞動關系是可以存在的，但是這是有前提條件的。如果新單位對此沒有異議，職工沒有損害到兩家單位的利益時，勞動關系未解除勞動關系的職工是可以就職新單位的。當然，作為單位，應該盡量規避這種情況的發生，在錄用職工的時候，可以要求其出具解除勞動關系證明。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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