正常情況下，從表面上來(lái)看用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是相安無(wú)事的，雙方之間一旦產(chǎn)生了什么矛盾和糾紛的話，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系這一塊，用人單位有的時(shí)候會(huì)通過(guò)各種各樣的借口來(lái)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不為員工支付工資，這種情況也是有的。所以下面小編就為大家特地整理了一下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)是什么?

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)是什么?

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)包括哪些？

1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類(lèi)：

1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長(zhǎng)假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類(lèi)，可分為：

1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無(wú)合法證件人員;無(wú)合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)主要包括勞動(dòng)合同，服務(wù)證、工作證等重要證件。還可以通過(guò)登記表，工資記錄，考勤記錄等這些來(lái)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在法院處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的渠道是非常多的，所以廣大勞動(dòng)者面對(duì)用人單位的一些無(wú)理做法，一定要學(xué)會(huì)反抗。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系