近年來，我國社會老齡化情況日益嚴(yán)重，社保資金也出現(xiàn)了一定壓力。按照目前法律規(guī)定，男職工的法定退休年齡是60周歲，達(dá)到退休年齡，并且符合條件的，就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。現(xiàn)在，人社部門在醞釀延遲退休的政策。那么，延遲退休年齡最新規(guī)定是什么?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、延遲退休年齡最新規(guī)定是什么?

延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結(jié)合國外有些國家和地區(qū)正在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。

2017年延遲方案出臺，設(shè)定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實(shí)施，直至2045年完成。

延遲退休可分“兩步走”:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

二、如何完善延遲退休方案?

1、逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機(jī)，將女性退休年齡統(tǒng)一提高到55歲。

2、隨著人口老齡化程度的進(jìn)一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養(yǎng)老金入不敷出的壓力，提高經(jīng)濟(jì)人口總量，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供必要的人口資源，同時，還可以減輕國家財政、社會負(fù)擔(dān)。在女性提高到55歲之后，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標(biāo)的男性65歲和女性60歲。

3、合理的提高退休年齡需要做好各項準(zhǔn)備，尤其是啟動時機(jī)，對基金、制度撫養(yǎng)比、相關(guān)法律以及社會的接受程度等都要有所考量。

綜上所述，延遲退休關(guān)系到每位勞動者的切身利益，按照延遲退休年齡最新規(guī)定，我國擬定將男職工的退休年輕延遲到65周歲，女職工退休年齡延遲到60周歲。當(dāng)然，目前這個還只是初步草案，具體實(shí)施方案還在完善中。延遲退休是一件關(guān)系到普通群眾的大事，政府一定要準(zhǔn)備好各項準(zhǔn)備工作。

四川省最新企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位退休工資計算方法是怎樣的

重體力勞動者延遲退休能否變換崗位