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執行董事勞動關系的問題是怎么規定的
其實在我國，勞動關系是具有鮮明的特點的。并且事實上，真正的勞動關系都是具備一定的條件的，滿足了相關條件，我們才可以說職工和公司形成了勞動關系。但是在公司當中，執行董事和董事長等這些肯定和普通職工是存在區別的。下面小編為大家介紹的就是執行董事勞動關系的問題是怎么規定的?
執行董事勞動關系的問題是怎么規定的?
執行董事：《公司法》第四十四條第三款規定：董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。第四十六條規定：董事會對股東會負責，行使下列職權：
(一)召集股東會會議，并向股東會報告工作;
(二)執行股東會的決議;
(三)決定公司的經營計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)公司章程規定的其他職權。第四十七條規定：董事會會議由董事長召集和主持。第五十條規定：股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權由公司章程規定。
根據上述規定，無論董事長、執行董事否擔任法定代表人，其都是公司實際經營管理的最高領導者，當他擔任公司法定代表人時，其還是公司的法定的唯一代表，對外代表公司從事經營活動,對內代表全體股東和公司來管理公司經營事務。由于公司是一個法律擬制的人，所有的經營管理活動都是通過公司的代表即雇主代表進行的。董事長作為公司經營管理系統中的最高管理者,對公司的其它經營管理機構具有單向度的控制關系,而不存在被控制關系，因此其不具備勞動者的組織從屬性，因此，董事長不是勞動者，與所在單位之間不存在勞動關系。
其實根據我國公司法當中的相關規定，執行董事所行使的權力都是用來管理公司的經營事務的，實際上執行董事對單位形成的是一種控制關系，這就不具備勞動關系中的組織從屬性，所以執行董事和單位之間是不屬于勞動關系的。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
解除勞動關系通知書范本
如何確認勞動關系
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