任何人去開始工作入職的時候都會進(jìn)行簽訂勞動合同，也就會確立勞動關(guān)系，因?yàn)閯趧雨P(guān)系對于勞動者來說是比較重要的，在工作中需要進(jìn)行維護(hù)自己的權(quán)益的時候需要確立勞動關(guān)系的書面憑證，那不存在勞動關(guān)系的訴狀怎么寫?下面就對此問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

不存在勞動關(guān)系的訴狀

原告：鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部，住址：鄭州市xxxxxxx南500米

負(fù)責(zé)人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系

(2)本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)

事實(shí)與理由：

原告是一個經(jīng)銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時節(jié)進(jìn)城打工，農(nóng)忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務(wù)費(fèi)即時結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負(fù)責(zé)人鄭xx夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時也關(guān)門回家干。xxxx年xx月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務(wù)關(guān)系。

xxxx年xx月xx日被告在務(wù)工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機(jī)擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費(fèi)十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關(guān)系。xxxx年xx月7xx日鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系。該認(rèn)定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務(wù)費(fèi)即時結(jié)清。

(3)被告提供的勞務(wù)不是原告的業(yè)務(wù)組成部分，二者關(guān)系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認(rèn)勞動關(guān)系的對象應(yīng)是鄭xx，而不是鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系。因此，鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系是錯誤的，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位理應(yīng)支付補(bǔ)償金，但若雙方不存在勞動關(guān)系，用人單位就有權(quán)拒絕支付補(bǔ)償金，若因此發(fā)生糾紛，用人單位可以直接向法院遞交確認(rèn)不存在勞動關(guān)系起訴狀，來表明自己不需要承擔(dān)責(zé)任。所以為避免日后發(fā)生勞動關(guān)系這方面的糾紛，各位勞動者在受雇于用人單位后，就要及時的與之簽訂勞動合同。

很多時候我們在工作中經(jīng)常會遇到勞動糾紛，也就是自己的權(quán)益受到了損害，在這時候就需要勞動關(guān)系以及書面的勞動合同來作為有力的憑證，從而能夠確保自己的權(quán)益不會受到任何的損失，維護(hù)自己的利益。

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系