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寧波
小劉入職不到一年如何提出辭職？
隨著社會經濟的快速發展，國家創新創業政策的不斷出臺和實施，越來越多的創業者義無反顧地投入市場大潮中，每天都有許多新的公司、企業成立，不僅給經濟發展注入了新鮮活力，而且給年輕人創造了更多的就業機會和選擇，因此，一些新入職員工這山望著那山高，總想跳槽到更好的地方去，比如，小劉入職不到一年怎么提出辭職呢?
一、需提前多少天提出辭職
需提前30天或3天(試用期)，根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
二、無須提前通知的情況
依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
綜上所述，關于小劉入職不到一年如何提出辭職的問題，需要根據小劉所處的不同現狀判斷，根據勞動法的相關規定，如何小劉在試用期內，只用提前三天通知用人單位即可，如果小劉已經過了試用期，那么應提前三十天通知用人單位，但用人單位如果存在未按時支付工資、繳納社保等違反勞動合同法規定的行為，小劉可隨時提出辭職。
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