第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

關于勞動關系認定的標準是什么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 442人看過

很多時候勞動者與用人單位發生糾紛之后,如果勞動者想要進行合理的維權的話,其實還是處于劣勢地位的,因為在證據的收集方面還是有比較大的問題的,為了能夠是勞動者可以維護自己的合法權益,所以在發生勞動糾紛的時候首先需要進行勞動關系的認定,那么關于勞動關系認定的標準是什么樣的?

正是為了解決這一社會現狀,規范用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關系的認定作了明確的規定,還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業雇工保護及對勞動關系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定,應當引起廣大勞動者的重視,也應當引起廣大用人單位的足夠重視。

國家之所以在立法中如此強調勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權的第一步,甚至有人說是勞動者的“護身符”。俗話說“口說無憑”,現實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據。而勞動合同是勞動關系的直接反映,是最有利的證據。“白紙黑字”的勞動合同是勞動仲裁、法院做出判決,維護勞動者合法權益的主要憑據之一。

確立勞動關系的三大標準勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了,但如果沒有簽訂勞動合同,勞動關系如何認定呢?主要參考以下三個標準:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

一般的來說在認定勞動關系的時候,首先需要看一下用人單位與勞動者之間是不是有勞動合同,如果在用人單位與勞動者之間存在勞動合同的話,那么基本上就可以直接認定勞動者與用人單位之間存在一定的勞動關系了。


怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在?

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
左娜

左娜

執業證號:

13702201611259707

山東煒弈律師事務所

簡介:

左娜律師,系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業,法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中,將法學理論與法學實踐相結合,為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來,本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度,盡職盡責地辦理經手的每一個案子,獲得了當事人的好評。

微信掃一掃

向TA咨詢

左娜

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 湘阴县| 青海省| 泗水县| 霞浦县| 瓮安县| 崇阳县| 海口市| 宜君县| 浑源县| 尚志市| 莱西市| 隆安县| 沾益县| 类乌齐县| 泊头市| 五大连池市| 齐齐哈尔市| 鄂托克前旗| 珠海市| 青川县| 华阴市| 色达县| 通江县| 兴宁市| 石首市| 西平县| 桐庐县| 兴和县| 藁城市| 岚皋县| 新建县| 乌鲁木齐市| 成安县| 巴塘县| 洪泽县| 阳城县| 泸水县| 西华县| 伽师县| 南丹县| 密云县|