勞動者和用人單位關(guān)系日益密切的今天，勞動合同中每一條每一款都約束著雙方當(dāng)事人的行為，雙發(fā)當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定和勞動合同行事，否則就會承擔(dān)不利的后果，譬如說，解除勞動關(guān)系的賠償金問題，那么勞動關(guān)系的解除賠償金到底由誰來支付，下面就由小編來告訴大家。

符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述，小編為大家列舉了用人單位解除勞動關(guān)系賠償金的問題，廣大勞動者可以作為參考資料進(jìn)行維權(quán)，當(dāng)然情況不一樣的時(shí)候又要另當(dāng)別論，不是每一種用人單位解除勞動合同后都需要支付賠償金，具體勞動關(guān)系的解除賠償金問題如何，如果還有疑問的話可以咨詢相關(guān)律師。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些