隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè),很多用人單位正日益正規(guī)化。在以前,你可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)有些用人單位在你來應(yīng)聘時(shí),覺得合格就讓你直接上崗,不會(huì)跟你簽訂勞動(dòng)合同,所以也沒辦法保障你應(yīng)有的權(quán)益。如果你不幸碰到這種不愿跟你簽訂勞動(dòng)合同的單位,又該如何搜集有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的舉證?接下來請(qǐng)跟隨小編一起來了解下勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)知識(shí)。
一、方法和步驟
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2、如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
6、同事的證言。讓同事出書面證言,但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是,一是打官司時(shí),出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
9、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書面證據(jù)都搜集不到,如果這樣,就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù),比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。現(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行,碰到這種,用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息,或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的QQ或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn),比如:聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員,這個(gè)一般很難做到。另外,網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。
11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,但與QQ或MSN有同樣的問題,必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。
12、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù),那么只有最后一個(gè)辦法,就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試,因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi),最終能否搜集到有利證據(jù),需取決于諸多因素。
二、注意事項(xiàng)
1、證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù),直接證據(jù)就是直接能夠證明某一事實(shí)的證據(jù),而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來佐證某一事實(shí)。以上所講有很多都是間接證據(jù),因間接證據(jù)的證明效力會(huì)受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響。所以如果勞動(dòng)者在沒有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的情況下,建議在合法的前提下,盡量多搜集上述證據(jù)。當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)中證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也不止上面提到的這些,只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的,都可以以合法的方式搜集。
2、在搜集書面證據(jù)時(shí),搜集的書面證據(jù)最好有用人單位的蓋章或者老板或高級(jí)管理人員的簽名。
此外,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
能找到一份合心意的工作本是一件開心的事情,但是在開心之余,也要關(guān)注到這家用人單位是否正規(guī),而正規(guī)的其中一點(diǎn)表現(xiàn)則是會(huì)跟你簽訂勞動(dòng)合同,保障你享有公司給予你的權(quán)益。如果你已經(jīng)工作了一段時(shí)間,而勞動(dòng)合同還沒有簽署,這時(shí)候與用人單位有了一些糾紛,這時(shí),你需要搜集有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的舉證,通過法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本
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