其實(shí)很多大型工廠的勞動關(guān)系都是按照勞務(wù)關(guān)系外包的這樣一種形式來處理的，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系外包，大家也可以理解成派遣式的勞動關(guān)系。工廠勞務(wù)關(guān)系外包的勞動關(guān)系也是屬于正常的，受法律保護(hù)的一種模式。工廠之所以這樣做，肯定是有利于公司的發(fā)展的。所以接下來我們就來了解一下，工廠勞務(wù)外包勞動關(guān)系的好處是什么?

一、工廠勞務(wù)外包勞動關(guān)系的好處是什么?

1、降低企業(yè)成本

通過與實(shí)施勞動關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。

2、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)

隨著我國勞動法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

3、簡化流程，提高員工滿意度

第三方機(jī)構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。

4、規(guī)避勞動爭議。

二、概念

勞動關(guān)系外包是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機(jī)構(gòu)。從而來規(guī)避勞動關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

外包員工工資要比較高一些，但是福利待遇很低，幾乎沒有年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟愎ぷ鞯墓景疵吭履愕男劫Y 外包公司的管理費(fèi)打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費(fèi)里出。在外包公司公司運(yùn)營一般不穩(wěn)定，在這個(gè)公司不需要后，隨時(shí)可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經(jīng)過面試。在外包公司，五險(xiǎn)一金都是按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時(shí)門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這里工作。

用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

對于工廠來說，工廠勞務(wù)外包勞動關(guān)系的話，首先可以最直接的降低企業(yè)的成本，企業(yè)將勞動關(guān)系進(jìn)行外包，在降低企業(yè)成本的同時(shí)，與原來的人工相比也更加專業(yè)。其次，隨著目前我國在勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)已經(jīng)越來越健全，所以企業(yè)將勞動關(guān)系外包，也可以規(guī)避相關(guān)的用人風(fēng)險(xiǎn)。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資