很多的勞動爭議都是因為發(fā)生了勞動糾紛以后,公司和員工針對勞動關(guān)系認定的問題存在不同的觀點。當然,員工可以在法律的幫助之下和公司確認勞動關(guān)系,在尋求國家有關(guān)部門幫助的同時,員工個人也可以了解一下國家規(guī)定的在我國怎么確認勞動關(guān)系?勞動關(guān)系的確認都是有法可依的。
一、在我國怎么確認勞動關(guān)系?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、屬于事實勞動關(guān)系的情形有哪些?
事實勞動關(guān)系,指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同,或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比,只是欠缺了書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關(guān)系的成立。屬于事實勞動關(guān)系的情形包括了:
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
在確認勞動關(guān)系的問題上,首先最直接的證據(jù)就是公司與員工簽訂的書面合同。不過國家同時也規(guī)定,即使沒有簽訂書面合同的話,只要員工和公司屬于一種管理和被管理的關(guān)系,并且符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格,僅憑這些就可以確認勞動關(guān)系。
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