如果沒有和用人單位簽訂書面合同的話，萬一雙方發(fā)生了勞動糾紛以后，用人單位可能會否認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在。所以作為勞動關(guān)系當(dāng)中的受害者，員工可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰χ俨梦瘑T會對勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。不過前提是需要提交申請書，所以申請勞動關(guān)系確認(rèn)范文也是非常關(guān)鍵的一部分。

一、申請勞動關(guān)系確認(rèn)范文中應(yīng)該注意什么?

1、實事求是，分清是非。應(yīng)堅持實事求是，嚴(yán)格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進(jìn)申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確責(zé)任，分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法，有何過錯，根據(jù)事實和法律被訴人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，應(yīng)負(fù)多大責(zé)任等。

2、有法可依，以理服人。要堅持?jǐn)[事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/48.html' target='_blank' data-horse>法律條文進(jìn)行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認(rèn)同。在引用法律上要注意防止?fàn)繌姼綍瑏y引錯引，更不能斷章取義。

3、層次分明，詳略得當(dāng)。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當(dāng)事人之間的關(guān)系，爭議標(biāo)的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點，詳略得當(dāng)。關(guān)鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關(guān)鍵性問題沒有說清楚，與案件無關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說得過多。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁申請書

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認(rèn)被申請人和申請人之間存在勞動關(guān)系。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發(fā)生事故，造成申請人的。當(dāng)場送往醫(yī)院。事故發(fā)生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認(rèn)為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關(guān)系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

在勞動關(guān)系確認(rèn)申請書范文當(dāng)中，必須要注意實事求是，整體內(nèi)容要層次分明，詳略得當(dāng)，另外要注意結(jié)合我國的相關(guān)法規(guī)。同時，小編也為大家整理了一份詳細(xì)的確認(rèn)勞動關(guān)系申請書的范文，勞動者可以結(jié)合自己的實際情況，在律師的幫助之下，提交確認(rèn)勞動關(guān)系申請書和相關(guān)證據(jù)。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位