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寧波
勞動關系協商解除協議書范文
就勞動關系的解除，除了可以根據法律規定的情形進行解除之外，用人單位與勞動者之間如果協商一致的話，那么此時也是可以解除勞動關系的。而為避免日后產生不必要的法律糾紛，最好在協商解除的時候簽訂書面的協議書，那勞動關系協商解除協議書該怎么寫呢?請一起在下文中進行了解。
勞動關系協商解除協議書范文
甲方：XXX
乙方：XXX
甲乙雙方于X年X月X日簽訂為期X年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自X年X月X日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計X元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣X元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至X年X月X日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金X元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
X年X月X日 X年X月X日
各位可以適當了解一下。通常在協商解除勞動關系的時候，如果是單位提出解除的話，此時單位往往都是需要對勞動者做出相應的補償。而要是單位有違法解除勞動關系的行為，則此時做出的就是賠償了。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
如何收集證據證明勞動關系的存在？
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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