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寧波
承攬與勞動關系怎么區分？
個人進入公司工作時，如果沒有簽署正式勞動合同，承攬與勞動關系不明確，個人的退休工資和社會福利保障等由誰負責等問題就易產生勞動爭議糾紛。那么承攬與勞動關系怎么區分呢?寫下來律霸小編為你做詳細解答。
勞動關系
勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。其特征是勞動力與用人單位的生產資料相結合，勞動者與用人單位之間具有明顯的從屬關系，本質上存在一種人身依附關系。勞動關系的本質特征就在于勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的人身隸屬關系，具體而言就是，勞動者提供勞動的具體內容、方式、勞動時間等勞動過程均服從和接受用人單位的監督管理。
承攬關系
承攬關系是承攬人以自己的設備、技術和勞力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關系。其特征是一種典型的完成工作的法律關系，注重的是工作成果，而不是工作本身的過程。承攬關系不同于勞動關系就在于，在承攬關系中，承攬人雖然也是根據委托單位的指示要求完成一定的工作任務，但承攬人在完成承攬工作時具有獨立性，其完成工作的具體方式方法由承攬人自主決定，不受委托單位的監督管理，其只需按約定向委托單位交付勞動成果即可。
承攬關系與勞動關系的區分標準
因此，用人單位與勞動者之間是否存在管理與被管理關系，是否為勞動者繳納養老保險金和醫療保險金，是否按時發放工資等是區分勞動關系與加工承攬關系的重要標準。
對于沒有簽署勞動合同的在企業的工作者來說，弄清楚自己與單位的關系是承攬關系還是勞動關系至關重要，因為這涉及到勞動者自身的勞動報酬、養老金和醫保等社會福利保障等問題。所以你可以根據勞動者在工作中是否使用用人單位的生產資料來區分承攬關系與勞動關系。以上就是承攬與勞動關系的區分方法。更多相關知識您可以咨詢律霸網站的律師。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
如何確認勞動關系
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