在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系托管管轄權應當如何去證明？
勞動關系當中存在一種托管勞動關系的說法，關于這種說法很多人都感到陌生，到底什么叫做托管勞動關系呢，托管勞動關系歸不歸勞動法來管呢，勞動關系托管管轄權應當如何去證明呢，以下是小編為大家整理出來的相關資料，希望能夠幫助到大家。
托管企業勞動關系應該如何證明?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
4、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
5、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
綜上所述，關于勞動關系托管管轄權應當如何去證明這一問題，小編認為要去確定管轄權首先要證明到底托管的主體是否屬于該單位所管轄的區域，然后再來確定其他方面，關于這一問題如果還有什么疑問的話，可以直接登錄我們網站進行在線咨詢。
如何確定著作權糾紛管轄法院
商標權糾紛管轄是哪個,怎么確定商標權糾紛管轄法院
工程款糾紛管轄問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工地上工作誤傷工友誰承擔責任
2021-03-20限制人身自由的行政案件如何確定管轄
2021-03-22怎樣認定交通事故認定書
2020-11-13請假時間累計多久解除勞動關系
2020-11-21公司連續加班是否違法
2020-12-04房產抵押擔保人可否拒絕還款
2021-01-08擔保合同約定不明確該如何擔責
2021-01-06訴訟保全擔保怎么寫
2021-01-06已登記的地役權申請轉移登記提交的材料
2021-03-17拆遷安置協議書怎么寫
2020-11-16如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30太原市樓間距規定
2021-02-26企業約定試用期有何限制
2021-01-09勞務外包的范圍有哪些
2020-12-03個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27勞動局都管些什么
2020-11-16上班路上被車撞傷屬于意外傷害保險理賠范圍嗎
2021-03-24保險合同成立后能否退保
2021-01-27保險公司賠償的時限是什么
2021-02-14劃在拆遷紅線內的房子能不能賣
2021-01-11