近年來，有關(guān)勞動仲裁的案件屢見不鮮，勞動者維權(quán)意識加強，用人單位為了自身利益的據(jù)理力爭，雙方爭論的焦點無非在勞動關(guān)系上，傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系是建立在雙方的勞動合同上，但是，在無法提供勞動合同的情況下，錄像能確認勞動關(guān)系嗎?

經(jīng)過查證屬實的錄音錄像是被法律認可的能夠證明勞動關(guān)系證據(jù)。勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括：如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二項規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;?

(五)其他勞動者的證言等。?

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 “當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。 《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

綜上，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)一般包括：勞動合同;工資打卡記錄、單位蓋章的工資條、單位蓋章的職工花名冊;用人單位為勞動者繳納社會保險的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、考勤卡、工作服等;用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;用人單位蓋章的考勤記錄;其他勞動者的證言等。此外，加蓋公章的記載有勞動者名字的用人單位文件、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動者簽名的合同、在勞動者工作中形成的加蓋單位公章的在他出留存的有勞動者簽名的資料、錄音、錄像、照片，都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

以上就是“錄像能確認勞動關(guān)系嗎?”的相關(guān)回答，希望能對面臨此問題的人有所幫助。隨著國家法律法規(guī)的不斷健全，對相關(guān)證據(jù)的確認不再像從前那么單一，但唯一不變的是真實性和可靠性。希望大家遇事不要沖動，結(jié)合國家法律法規(guī)，尋找相關(guān)證據(jù)，為自己爭取更大的權(quán)益。

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