勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中一般來說都是處于弱勢(shì)的一方，所以說一般情況下如果用人單位方想要與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的話，那么是需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金的，當(dāng)然還可能會(huì)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，在支付了這些費(fèi)用之后勞動(dòng)者收到相應(yīng)的費(fèi)用也是需要考慮繳稅的問題的，那么終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金如何計(jì)稅?

根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅”。

京地稅個(gè)[1999]685號(hào)文件進(jìn)一步明確：“個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指：企業(yè)在改組、改制、減員增效過程中解除職工勞動(dòng)合同支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及因其他原因被雇主辭退或自行辭退個(gè)人領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或退職費(fèi)(指不符合國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的退職費(fèi))。”

同時(shí)(財(cái)稅[2001]157號(hào))第二條規(guī)定：“個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除”。

因此計(jì)稅前有兩部分可以扣除：

一是一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分;

二是個(gè)人繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

扣除上述兩項(xiàng)后的余額，再按《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))第二條的規(guī)定計(jì)算。

具體計(jì)稅方法的規(guī)定(國稅發(fā)[1999]178號(hào))是：“對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算”。

值得注意的是 ：上述通知針對(duì)的補(bǔ)償收入是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。那么因終止勞動(dòng)合同由用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否按上述規(guī)定執(zhí)行呢?

在《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)：國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人解答個(gè)稅熱點(diǎn)問題 現(xiàn)金發(fā)放差旅費(fèi)應(yīng)繳個(gè)稅》中可以看到關(guān)于不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需繳個(gè)稅問題的回復(fù)是：“上述所說單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合相關(guān)政策，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，應(yīng)按照規(guī)定計(jì)征個(gè)稅。”

因此從現(xiàn)有意見來看，對(duì)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來說，并不能享受在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)部分，就免征個(gè)人所得稅的“待遇”。

因?yàn)檫@個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金的數(shù)額是根據(jù)國家的規(guī)定來進(jìn)行支付的，當(dāng)然對(duì)于具體的支付方式的話，還是需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商才行的，當(dāng)然這個(gè)勞動(dòng)補(bǔ)償金也同樣在需要征收個(gè)人所得稅的范疇當(dāng)中。

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？