勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在社會(huì)生活中,是較為常見(jiàn)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,由于不少人不了解相關(guān)的法律知識(shí),故而不知道勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別聯(lián)系體現(xiàn)在什么方面,自己的權(quán)益在受到侵害之后,也不知道該通過(guò)怎樣的方式得到救濟(jì),所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別聯(lián)系:
當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè),而且一方是用人單位,另一方是自然人時(shí),它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個(gè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè),而且一方是用人單位,另一方是自然人時(shí),它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。
在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中,時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況,弄清兩者的區(qū)別,對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。從整體上看,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn):
(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō),勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人,雖然法律地位是平等的,但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者,勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,主體地位更加平等的關(guān)系。
(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立,其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
由此可以知道重點(diǎn)是要能夠理解兩者之間存在的區(qū)別,無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系,還是勞務(wù)關(guān)系,在自己的權(quán)益受到他人的侵害之后,是可以向司法機(jī)關(guān)請(qǐng)求得到司法救濟(jì)的。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
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