在生活中，由于各種原因而出現用工關系的糾紛，那么，在遇到這種情況時，會選擇解除關系。解除勞動關系協議書是什么合同呢?在處理勞動關系問題時，應該怎么擬寫解除勞動關系協議書呢?對此，我們進行一些探討，通過對這類問題的認識來保障自我的權益。

解除勞動合同關系的定義：

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

解除勞動關系協議書：

甲方(企業)： (以下簡稱甲方)

乙方(職工)： (以下簡稱乙方)

根據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等有關企業改革文件精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會通過的《企業全民所有制職工分流安置方案》，經甲、乙雙方協商一致，現達成如下協議：

一、甲、乙雙方依法解除勞動關系。

二、根據乙方個人職工檔案經核定，乙方出生時間為 年 月，參加工作時間 年 月，連續工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業改革截止計算時間為2010年6月30日)。

三、甲方為乙方繳納從2010年 7月1日至 年 月 日止的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費。

四、甲方一次性支付乙方從 年 月 日至 年 月 日止，共計 個月的生活費，生活費標準為每月360元，共計 萬 仟 佰 拾 元整。

五、乙方與甲方解除勞動關系后，甲方將乙方個人檔案移送市技術工人交流服務中心，實行勞動保障代理，代理費由甲方繳納至乙方退體年齡止。乙方達到法定退休年齡時，由市技術工人交流中心辦理退休手續。

六、其他：

七、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，乙方個人檔案存一份，勞動保障行政部門鑒證機構存一份，企業主管單位存一份，市改革辦存一份。

甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

勞動保障行政部門鑒證機構：(蓋章)

年 月 日

在生活中我們處理這類問題時，我們要知道解除勞動關系協議書是什么合同。對此做好充分的認識，這樣不僅是對保障權益有所幫助，同時也是拓展我們法律知識面的一些知識，有了這些了解，我們在處理相關問題時，應該會更有把握也更能好好維護我們的權益。

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