勞作聯(lián)系是勞作者與用人單位之間依法樹立起的一種權(quán)力與責(zé)任的聯(lián)系。按照勞作聯(lián)系斷定準(zhǔn)則進行的勞作聯(lián)系斷定成果直接影響者勞作的切身利益，所以勞作聯(lián)系的斷定對勞作者含義重大。接下來小編帶你看勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換三方協(xié)議詳細版。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議

甲方：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

地址：

乙方：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

地址：

丙方：

身份證號碼：

住址：

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。

1. 自 年 月 日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。

2. 丙方與乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)在一周內(nèi)與丙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3. 乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險等所有與勞動關(guān)系相關(guān)事宜負責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、社會保險等各項勞動關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4. 甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5. 乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6. 丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不得以乙方名義開展業(yè)務(wù)或工作。不得用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。

7. 丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，可在甲方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方開展業(yè)務(wù)或工作，但不得損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8. 本協(xié)議簽訂后，丙方因其勞動關(guān)系而提出的各項權(quán)利主張，均由甲方承擔(dān)。甲丙雙方均不得再向乙方主張任何權(quán)利。

9. 本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10. 本協(xié)議自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效。

11. 本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

期望對您有所協(xié)助。勞作聯(lián)系的確認(rèn)一般會簽定一份勞作合同來斷定勞作聯(lián)系，這對勞作聯(lián)系的斷定是十分重要的，期望大家可以注重這方面的常識。如果還有相關(guān)問題，可以咨詢專業(yè)律師。

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