第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

非標準勞動關系具體有哪些內容?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 141人看過

在勞動市場,存在著多種形式的勞動關系,簡單的分布是標準的勞動關系和非標準的勞動關系,根據相關法律的規定,非標準勞動關系具體有哪些內容呢?在簽訂勞動關系之后,就與單位建立了債權債務的關系,自己的行為會受到相應的約束。

一、非標準勞動關系具體有哪些內容?

非標準勞動關系,從其主體特殊性分析,包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析,包括非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等。

二、兼職工的介紹

一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關系,有的利用業余時間完成兼職工作,無需到兼職的單位去工作,在自己家里利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作,直接向兼職單位交付勞動成果。也有的利用在職的工作時間,每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。

目前對于兼職,很多與員工建立兼職關系的單位認為它是一種民事關系,安排的事情做完,單位支付勞務費即可,不存在其它風險。而有的用人單位則已經注意到《勞動合同法》關于職工兼職的問題,“與其它單位建立勞動關系”“嚴重影響本職工作或經提出后拒不改正”的,單位有權與勞動關系立即解除合同。

三、勞動關系成立的情形

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離,勞動者向用人單位提供勞動力,實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位,因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。

勞動合同可以使勞動關系受相關的法律條約護,而非標準勞動關系在法律上沒有明確的界定,或是因為沒有簽訂相關的合同而得不到相應的保障。所以發生了勞動關系要保證自己作為勞動者的權益。

包括臨時工、家庭工以及派遣工等,其內容與普通的勞動關系相比,是比較特殊的,但是在發生糾紛之后,是可以請求得到救濟的,對于民事主體個人來說,若勞動關系的單位,不給自己發放薪資,職員是可以舉報的。


確認勞動關系的依據有哪些

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
龐立偉

龐立偉

執業證號:

13711200910360735

山東世紀星(嵐山)律師事務所

簡介:

本律師自2009年執業至今,真誠為當事人服務

微信掃一掃

向TA咨詢

龐立偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 巴东县| 荥经县| 海宁市| 桓台县| 土默特右旗| 喀喇沁旗| 宜城市| 新乡市| 金平| 大安市| 务川| 丰都县| 淮阳县| 阿尔山市| 陕西省| 平顶山市| 芦山县| 通江县| 平舆县| 新乡市| 德昌县| 郸城县| 定边县| 麟游县| 临沭县| 南溪县| 班玛县| 宣化县| 双辽市| 芜湖县| 枞阳县| 富锦市| 望奎县| 巴中市| 郴州市| 赫章县| 富民县| 贵州省| 西充县| 新化县| 平度市|