在如今的法制社會(huì)上,我們想要在正規(guī)得到國家認(rèn)可的單位工作,就必須滿足一定的條件才能工作,最基本的一條就是需要年滿18周歲,如果沒有成年,公司也不敢招我們進(jìn)公司,因?yàn)檎屑{未成年進(jìn)公司是違法的,但是也有些業(yè)余工作他是沒有其他硬件要求的,只要我們能干就可以上,這其中所說的一個(gè)是雇傭關(guān)系,一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系,那么雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么呢,下面就跟小編一起來了解下。
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系,兩者之間既有相通之處,也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛,指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義,兩者有一下區(qū)分:
(一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方必須是用人單位,包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制,勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力,而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體;勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過55周歲,男性超過60周歲的勞動(dòng)者,也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。
(二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性,而且具有隸屬關(guān)系,即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員,必須遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。
(三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整,主要是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇,所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此,在勞動(dòng)法上,勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利,承擔(dān)較少義務(wù),而用人單位承擔(dān)較多義務(wù),享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整,包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰F鋵?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng),主要遵從當(dāng)事人意思自治,對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。
(四)勞動(dòng)爭議處理程序不同。勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以再向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,則適用民事爭議處理程序,當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。
(五)勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后,相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定:“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持”。由此可知在雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身損害,雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任,而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的,用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。
(六)受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù),體現(xiàn)國家的意志,須以國家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。比如,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),否則,要受到國家公權(quán)力的干預(yù)。再如,勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù),如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而在雇傭關(guān)系中,主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的,貫徹的是私法中的“契約自由”精神,用人單位也非必須為勞動(dòng)者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動(dòng)保護(hù),除非違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,國家公權(quán)利對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)相對(duì)較少。
(七)關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來說,勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖,同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長期為單位提供勞動(dòng)為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的,不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征,勞動(dòng)者沒有成為用人單位一員的主觀意圖,用人單位也沒有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖,勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督,但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束,雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上,勞動(dòng)過程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成,勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么相關(guān)內(nèi)容,一般簽訂勞動(dòng)合同并且與用人單位具有長期的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系,一般臨時(shí)工都是屬于雇傭關(guān)系,雇傭關(guān)系因?yàn)闆]有合同所以容易產(chǎn)生糾紛,我們?cè)诠ぷ髦校€是盡量的去找份正當(dāng)?shù)墓ぷ鳎@樣對(duì)我們的工作也是有保障的。
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