現(xiàn)在很多人在選擇工作時不慎重，導(dǎo)致在中途常常因為很多原因而想要離職的，那么如果一旦提前離職的話是否算違反合約了?下面就有律霸小編來為您解答入職不滿一年辭職可以解約嗎?希望能夠為您帶來一定的幫助，解答您的疑惑。

勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(一)法定條件和程序

(1)勞動者提前30日以書面形式提出辭職申請。

(2)在試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位。

(3)勞動者無需說明任何理由、無需用人單位的同意。

(二)勞動者預(yù)告解除勞動合同的法律責(zé)任

1、勞動者承擔(dān)有限的違約責(zé)任

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2、勞動者對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第三十二條規(guī)定，如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)捻椖堪ǎ赫惺珍浻脛趧诱咚Ц兜馁M(fèi)用;為勞動者所支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同規(guī)定其他賠償項目。

《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同一經(jīng)解除，雙方當(dāng)事人的勞動關(guān)系消滅。

1、用人單位的義務(wù)

(1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)其他義務(wù)。

a出具解除勞動合同的證明。

b依照法律規(guī)定，為勞動者辦理勞動合同的解除手續(xù)、檔案和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

c由于用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要支付賠償金，從而解除勞動合同。

d用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

2、勞動者的義務(wù)

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實信用原則辦理工作交接。

勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約定，承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的情況下，才可以約定違約金。

勞動者如果未按照法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，并給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，若沒有違反上訴規(guī)定，只需提前30日以書面形式通知公司有關(guān)部門，無需違約金即可解除勞動合同。

根據(jù)以上資料我們可以知道入職不滿一年辭職可以解約嗎?入職一年后提前解約是可以的，只要提前一個月向公司提出申請，勞動者是可以提前解約，除非公司合同規(guī)定了期限和對勞動者產(chǎn)生過培訓(xùn)，這樣就要與公司進(jìn)一步來協(xié)商。

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