很多人現(xiàn)在剛剛工作因?yàn)閷?duì)工作環(huán)境等一些原因的不滿意導(dǎo)致工作不滿一個(gè)月就會(huì)辭職，但是工作沒(méi)有滿一個(gè)月，那么工資到底應(yīng)該怎么個(gè)算法，下面就由律霸小編來(lái)為您解答入職不滿一個(gè)月主動(dòng)辭職有工資嗎？希望能夠?yàn)槟鷰?lái)一定的幫助，解答您的相關(guān)疑惑。

一、入職不滿一個(gè)月就辭職工資怎么算?

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、法定條件和程序

(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。

(2)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位。

(3)勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何理由、無(wú)需用人單位的同意。

三、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、勞動(dòng)者承擔(dān)有限的違約責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十二條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)捻?xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;為勞動(dòng)者所支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理);對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同規(guī)定其他賠償項(xiàng)目。

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同一經(jīng)解除，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系消滅。

1、用人單位的義務(wù)

(1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)其他義務(wù)。

a出具解除勞動(dòng)合同的證明。

b依照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同的解除手續(xù)、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

c由于用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要支付賠償金，從而解除勞動(dòng)合同。

d用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

2、勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接。

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約定，承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有在違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的情況下，才可以約定違約金。

勞動(dòng)者如果未按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，并給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，若沒(méi)有違反上訴規(guī)定，只需提前30日以書(shū)面形式通知公司有關(guān)部門(mén)，無(wú)需違約金即可解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上資料我們可以知道入職不滿一個(gè)月主動(dòng)辭職有工資嗎的解答，入職一個(gè)月是有工資，而具體工資的計(jì)算方法是根據(jù)日工作日來(lái)結(jié)算工資，具體工資和出勤有多少天有關(guān)，如果是簽署了相關(guān)協(xié)議的，就需要根據(jù)協(xié)議來(lái)做，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是根據(jù)工齡來(lái)算，所以一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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