勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利,勞動(dòng)者的辭職權(quán),即勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果想辭職,勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職有哪些要注意的?有的勞動(dòng)者辭職的時(shí)候不通知用人單位,而是擅自離職,勞動(dòng)者擅自離職要賠償嗎?乳溝你不清楚的話,可以跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。
一、勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職有哪些要注意的
1、以“書面”形式通知企業(yè)。
員工這時(shí)需要書面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的,只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候,跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
2、辦理工作交接。
按勞動(dòng)法,員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明,遞交給直接上級(jí)或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時(shí),為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī),可參考:辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
二、勞動(dòng)者擅自離職要賠償嗎
擅自離職又稱自動(dòng)離職,是指勞動(dòng)者不辭而別,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),是一種違法行為,其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別,未作說(shuō)明,單位可視情況發(fā)展作出處理,如果員工僅是失蹤了幾天,又回到公司則應(yīng)視為曠工,如果員工持續(xù)不歸,經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò),超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限,則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理,包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,對(duì)于用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任:
1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)者也是想要解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但也需要在法律規(guī)定的情形下行使解除權(quán),否則對(duì)單位構(gòu)成違約,自然需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然,至于勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職有哪些要注意的,律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解,各位不妨適當(dāng)了解一下。遇到問(wèn)題的時(shí)候,也是可以委托我們的專業(yè)律師來(lái)提供法律幫助。
未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦
員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償嗎
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎?是否需要賠償公司損失
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
保證人資格有什么特殊規(guī)定
2021-02-17合同無(wú)效后的期待利益怎樣認(rèn)定
2021-03-24雇傭童工怎么處罰,童工是幾歲人群
2021-02-12訴訟保全期限到了還能再次保全嗎
2020-12-10怎樣證明侵權(quán)商品來(lái)源合法
2020-11-30訴訟公告費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)
2021-02-08交通事故鑒定有傷需要多長(zhǎng)時(shí)間
2021-03-25“住改非”房屋拆遷如何補(bǔ)償
2021-03-16中止探望權(quán)的管轄是怎樣的
2021-03-25不同意撤訴怎么處理
2021-01-27回避是怎么回事
2020-12-02勞動(dòng)合同終止賠償沒給怎么辦
2021-01-15擔(dān)保合同期限有多久
2021-02-24私生子繼承權(quán)的依據(jù)如何
2021-03-02左拐車和直行車相撞怎么處罰
2021-03-24中介不退錢去哪里投訴
2020-12-18單位集資房能否私下轉(zhuǎn)讓
2021-02-14勞務(wù)派遣是什么意思
2020-12-08大學(xué)生見習(xí)期權(quán)益應(yīng)由誰(shuí)來(lái)保障
2020-11-17勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)是如何處理因養(yǎng)老保險(xiǎn)而引起的勞動(dòng)糾紛
2020-12-07