勞動者有辭職的權利,勞動者的辭職權,即勞動者單方預告解除勞動合同的權利。如果想辭職,勞動者申請辭職有哪些要注意的?有的勞動者辭職的時候不通知用人單位,而是擅自離職,勞動者擅自離職要賠償嗎?乳溝你不清楚的話,可以跟隨小編一起在下文中進行了解。
一、勞動者申請辭職有哪些要注意的
1、以“書面”形式通知企業(yè)。
員工這時需要書面形式的辭職信,在紙質的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職信的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。
2、辦理工作交接。
按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉檔案,轉社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),可參考:辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導致離職成本的增加。
二、勞動者擅自離職要賠償嗎
擅自離職又稱自動離職,是指勞動者不辭而別,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),是一種違法行為,其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當按照法律規(guī)定,提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別,未作說明,單位可視情況發(fā)展作出處理,如果員工僅是失蹤了幾天,又回到公司則應視為曠工,如果員工持續(xù)不歸,經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡,超過公司規(guī)定的曠工期限,則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應處理,包括結束彼此的勞動關系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同,對于用人單位造成損失的,勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責任:
1、用人單位招收錄用所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者也是想要解除勞動合同的權利,但也需要在法律規(guī)定的情形下行使解除權,否則對單位構成違約,自然需要承擔相應的責任。當然,至于勞動者申請辭職有哪些要注意的,律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解,各位不妨適當了解一下。遇到問題的時候,也是可以委托我們的專業(yè)律師來提供法律幫助。
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