隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，人們會(huì)不斷用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么在現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)如下的法律問題時(shí)如：企業(yè)要求員工賠償代通知金我們應(yīng)該怎么辦呢?下面就有我們?yōu)榇蠹医榻B一下相關(guān)的法律知識(shí)和案例分析來幫助大家。

一、《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。

注意：　

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】　　

二、至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

1、N 1是實(shí)踐中單位解除勞動(dòng)合同時(shí)常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對(duì)法律規(guī)定理解的誤區(qū)。合法理由是什么呢?2n有什么依據(jù)呢?單位提出的情況下，合法理由就是《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。其中，只有第四十條存在代通知金。

2、2N的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條：第三十六條中說的是協(xié)商一致，如果單位協(xié)商了，員工不同意，也可以要求2n嗎《勞動(dòng)合同法》第40條第3中情況規(guī)定(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

我們是不能同意的。一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能妥協(xié)。面對(duì)不合理的要求要拒絕，而且是肯定的拒絕。不能有任何的回旋余地。謝謝大家的觀看。如果還有相關(guān)問題，可以咨詢律師。

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