在一個公司，有些員工的工作能力比較差，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能在本職崗位上工作的，公司可以考慮辭退員工。這個時候，公司應(yīng)該提前一個月通知到相關(guān)員工，并且支付一筆錢，也就是代通知金。那么，勞動法規(guī)定代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?我們通過本文一起了解下。

一、勞動法規(guī)定代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。

二、用人單位支付代通知金的情況有幾種?

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

綜上所述，用人單位可以單方面解除勞動合同，如果需要承擔(dān)賠償?shù)脑挘瑒趧臃ㄒ?guī)定代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個月工資。實踐中，基本參考的是員工上個月的工資，如果員工是計件工資，拿提成的，單位可以根據(jù)員工過去一年的平均月工資支付。如果延遲支付，則要按天承擔(dān)滯納金。

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