在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不用支付代通知金的情況都有哪些？
代通知金是由于公司原因和員工解除勞動關系時，需要支付給員工除去賠償金的一部分金額，但是并不是只要員工和用人單位解除勞動關系，公司就需要支付代通知金。那么，公司不用支付代通知金的情況都有哪些?小編結合相關法律，為大家解答如下：
一、《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
二、相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
以上就是“公司不用支付代通知金的情況都有哪些?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。如果有相關需求的朋友可以通過以上條款，結合自己的實際情況，判定一下企業是否需要支付給自己代通知金，如果需要支付，正常索要;如果不需要，也不要無理取鬧，非法索要。無論是該支付的未支付，還是不該支付的違法索求，都是我國法律禁止的行為。
?
合同中未約定違約責任的能否要求支付違約金
買賣雙方同支付寶的關系
生活護理費的支付主體是誰
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫情減租政策是怎樣的
2021-02-07商標注冊絕對禁止條件
2020-12-01財產保全中的反擔保如何解除,能否解除
2021-01-12即期匯票與支票的區別
2021-03-14訴訟公告費由誰承擔
2021-02-08申請法官回避的時限
2020-12-16做路橋工程摔傷如何索賠
2020-12-08二審上訴變更訴訟請求的處理及風險
2021-01-09房產中介費支付可能引起的糾紛有哪些
2021-03-14成立小型勞務公司需要什么條件
2021-03-17員工自動離職是否支付經濟補償金
2021-03-11無證駕駛車輛肇事，保險公司能否免責？
2021-02-19相互保險公司與股份制保險公司的區別有哪些
2021-02-27保險公司變更的注意事項有哪些
2021-02-01保險理賠款如何入賬
2021-03-01機動車所有人 管理人未按照規定投保機動車強制保險的 應當受到
2020-11-21承包合同糾紛算什么類型的案件
2020-11-22工程承包合同有哪些種類
2021-03-06未經批準的劃撥土地轉讓是否無效
2020-12-252020年棚改項目的拆遷補償方案是怎么規定的
2020-11-11