一次性補償又稱為經(jīng)濟補償金，是指在員工的勞動合同終止之后，企業(yè)會給予職工一定的經(jīng)濟補償，作為對員工解除勞動合同的一種補償，而待通知金和一次性補償有些很大的區(qū)別，代通知金職工突然遭到企業(yè)停止勞動合同后，有權(quán)利向企業(yè)要求的一種賠償，二者不存在包含關(guān)系，從一定程度上看，二者的聯(lián)系的確十分密切，但是如果問到一次性補償包括代通知金嗎?答案肯定是否定的。

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。　　

2、經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。　　

一、《勞動合同法》　　

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　　　?

一次性補償和代通知金在賠付條件中有些明顯的區(qū)別，一次性補償也就是經(jīng)濟補償金，一般企業(yè)作為一種主動行為，在員工解職或者勞動合同期滿后給予員工經(jīng)濟補償，而代通知金是勞動法規(guī)定的硬性規(guī)定，如果企業(yè)不予支付，員工可以通過法律途徑要求維權(quán)。現(xiàn)在，大家應(yīng)該都知道一次性補償包括代通知金嗎了吧!

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