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寧波
勞務關系解除賠償依據是什么？
在勞動合同期內，勞動者和企業之間存在著勞務關系，也就是勞動者為企業做事，而企業為勞動者支付薪水的關系，但是，有時候，有的企業會在勞動者的勞動合同期限沒有滿的情況下，就向勞動者提出解除勞務關系的要求，而這肯定是違反了當初雙方簽訂勞動合同的初衷，所以企業就要賠償給勞動者一定的錢，也叫勞務關系解除賠償，我們今天去了解一下這項賠償的依據。
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
能夠看出來的是，勞動法或者勞動合同法對于勞動者的保護是十分到位的，當企業在勞動合同期限沒有到的時候，就要求進行解除勞務關系，本質上是違反勞動合同的行為，需要對勞動者的經濟損失和心理損失進行賠償。所以，當勞動者在受到企業在勞動合同期限內的所謂炒魷魚，一定要維護自己的權益，獲得勞務關系解除賠償。
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勞務關系的認定情形有哪些？
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