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入職一天就離職是否需要辦理手續(xù)?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 217人看過(guò)

如今面臨畢業(yè)找工作的年輕人很容易在就職一天之后因?yàn)楣ぷ鞑环献约豪硐氲臓顟B(tài)而輕易離職,正常來(lái)說(shuō)離職必須要求單位和員工都履行合同的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),但是很多人就會(huì)覺(jué)得就離職手續(xù)會(huì)有些麻煩。那么,入職一天就離職是否需要辦理手續(xù)?

一、入職一天就離職是否需要辦理手續(xù)?

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工,所以也需要辦理離職手續(xù)的。

一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣,所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。

員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,工作一天也要辦正常的離職手續(xù),留存好員工的辭職信。否則一旦員工過(guò)數(shù)月回來(lái)要求上班,并主張期間工資社保待遇,單位將極為被動(dòng),風(fēng)險(xiǎn)極大。

離職手續(xù):

1、員工主動(dòng)辭職

(1)正式員工辭職需提前一個(gè)月寫《員工離職申請(qǐng)表》或離職申請(qǐng)報(bào)告(簽字欄必須是手工寫),試用期員工需提前三天,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,交到人力部;

(2)人力部與員工進(jìn)行離職面談,了解員工辭職原因和個(gè)人想法。

(3)人力部與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)最后離職時(shí)間、交接時(shí)間。與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)崗位補(bǔ)聘事項(xiàng),并要求用人部門填寫《人員增補(bǔ)表》。

(4)離職最后一個(gè)工作日當(dāng)天由本人填寫《員工離職交接表》,按表上各部門進(jìn)行離職交接工作,最后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,最終交到人力資源部,中高層員工需要總經(jīng)理簽字。

相關(guān)表單:離職申請(qǐng)報(bào)告或離職申請(qǐng)表、離職交接表

2、合同到期終止

(1)公司提出終止合同不續(xù)簽時(shí),需與員工進(jìn)行面談,面談時(shí)告知員工不再續(xù)簽合同原因。

(2)終止到期合同需人力部提前一個(gè)月告知員工,在告知的同時(shí)給員工發(fā)《終止解除合同通知書》一式兩份,員工簽收后留存一份。

(3)離職當(dāng)天由本人填寫《員工交接表》,按表上各部門進(jìn)行離職交接工作,最后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,最終交到人力資源部,中高層員工需要總經(jīng)理簽字。

相關(guān)表單:終止合同通知書、離職交接表

對(duì)于規(guī)范的角度來(lái)說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)者作為正式的工作人員進(jìn)入單位就不管他究竟工作了多少天,離職就必須要辦理手續(xù)并且合同中有相關(guān)賠償或者其他方面的規(guī)定就得按照約定的內(nèi)容進(jìn)行。


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2017取得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,2018年高分通過(guò)法考。從事律師行業(yè)以來(lái),辦理了眾多合同糾紛、交通事故、婚姻家庭案件,始終秉持“受人之托忠人之事”的服務(wù)理念,致力于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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