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寧波
怎么給員工辦理入職手續？
大多數的企業，尤其是大型的企業，可能每天都會面臨著企業職工的離職和入職的問題。那么，應當怎么給員工辦理入職手續呢？在給員工辦理入職手續的時候，辦理入職的企業職工都需要攜帶哪些證件呢？小編搜集了一些有關怎么給員工辦理入職的資料，供大家參考。
一、新員工入職，用人單位應按下列程序辦理：
由用人單位人事部門發布招聘簡章。
對新員工進行考核和面試，檢查和收集證明及相關個人資料。
新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。
給新員工送達《報到通知書》。
新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，準備參加培訓或者直接開始工作。
將新員工資料歸檔，并對新員工進行入職培訓。
簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進行考核轉正。
二、新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
三、離職手續辦理流程：
1、 勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。
2、 由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，了解辭職原因。
3、將了解到的情況報用人單位相關部門或者直接給勞動者辦理手續。
4、 在人力資源部門領取《離職移交清單》，辦理交結手續，交還用人單位的證件等物件。
5、 給勞動者結清工資，開具離職證明，將材料存檔。
在有新的企業員工加入該企業工作的時候，需要辦理入職手續，怎么給員工辦理入職，按公司的政策來就可以了。在企業給新入職的員工辦理入職手續的時候，需要提醒企業職工攜帶自己的檔案表和員工的登記表等等材料，在辦理企業職工的入職手續的時候，勞動者要記得和企業簽訂好勞動合同。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
入職簽訂保密協議合法嗎？
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
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