眾所周知,進入新的公司,用人單位一般都設定實習期或者試用期來整體測評新入職員工是否適應具備工作能力。同時員工也可以通過試用期來確定公司是否適合自己的發展。試用期的期限不同的公司有不同的標準。但是工作一個月,發現工作與預期相差較大,那么入職一個月就離職,直接走人可以嗎?
不可以的,因為通常來說,雖然入職一個月左右的員工還在試用期,員工有隨時離職的權利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在試用期內辭退員工而不需要任何經濟補償。
一、辭職的流程
1、員工原則上應提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。
勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
直接走人可以嗎?針對這一問題,小編在上述的資料中以為為大家具體說明,如果處于試用期,則需要提前三天通知用人單位,辦理離職手續。并且不需要承擔任何經濟賠償。正常情況下,員工想要離職需要提前三十天通知用人單位。
離職住房公積金如何提取
離職證明書需要幾份?
自動離職不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故官司處理流程是什么
2021-02-09鄰居違章裝防護欄遮擋光線如何處理
2020-12-10工傷賠償申請表
2021-01-07公司墊付醫藥費的是否需要償還
2021-03-19保證金的擔保形式有哪些
2020-11-22車禍幾年之后死了還用負刑事責任
2020-12-05老人贈與房屋以后想要回怎么辦
2020-11-19對交通事故認定書不服不能提起行政訴訟
2021-01-29承攬合同和勞務合同有什么區別
2021-01-20學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11交保險存錢寬限期限是多久
2021-02-13保險標的所有權轉移的認定
2021-01-25保險受益人指定和法定有什么區別
2021-03-13家財保險購買注意事項
2021-01-30利差益
2021-01-17土地承包經營權轉讓的流程是什么
2020-11-28鹽城商店拆遷補償標準
2020-11-09房產證已過戶宅集地沒過戶拆遷時還用給原房主錢嗎
2021-03-10拆遷安置房什么時候可以買賣
2021-03-01拆遷人的基本義務是什么
2021-03-03