對勞動關(guān)系的恢復(fù)是建立在當(dāng)初因?yàn)橐恍┮馔馇闆r而中斷了的，有些管理的特別正規(guī)的公司，其實(shí)如果員工本人有長假的話可以給予一定時間的假期，然后恢復(fù)勞動關(guān)系的時候，正常到用人單位上班報(bào)到即可。還有一種對于恢復(fù)勞動關(guān)系的執(zhí)行，就是由國家有關(guān)部門強(qiáng)制介入的。那么，在我國恢復(fù)勞動關(guān)系如何執(zhí)行?

一、在我國恢復(fù)勞動關(guān)系如何執(zhí)行?

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行;需要申請人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會通知申請人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請人不提供的，法官會發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財(cái)產(chǎn)線索才會恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、恢復(fù)勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么?

《勞動合同法》 第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、恢復(fù)勞動關(guān)系法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。

1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你);

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;

4、需要申請人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。

強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況，一般只會調(diào)查房產(chǎn)車輛和銀行賬戶，如果查不到財(cái)產(chǎn)，法官會通知申請人要求提供財(cái)產(chǎn)線索，申請人不提供的，法官會發(fā)中止強(qiáng)制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財(cái)產(chǎn)線索才會恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。

雖然法律上規(guī)定對于勞動仲裁機(jī)構(gòu)的恢復(fù)勞動關(guān)系的這種仲裁結(jié)果如果用人單位不執(zhí)行的話，可以由法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是這種做法實(shí)際上對于恢復(fù)以后的勞動關(guān)系的處理也是非常不利的，因?yàn)閯趧诱吒鞠啾龋吘惯€是處于被管理的對象，所以在恢復(fù)勞動關(guān)系的這件事情上員工一定要靈活把握處理的方式。

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