現(xiàn)在有很多大型的企業(yè)，包括國家政府機關(guān)一般都會在正式的和當(dāng)事人辦理入職之前要求做體檢的，所以說有部分人其實就是卡在了體檢的這一關(guān)的。但是因為在體檢還沒有完成之前公司并沒有跟員工本人建立了勞動關(guān)系，所以有些女性考慮的入職前查出懷孕是否會被辭退的這個問題，小編將在下面為大家詳細介紹。

一、入職前查出懷孕是否會被辭退?

女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。

1、懷孕之所以讓企業(yè)“談孕色變”，很大一部分是因為很多孕媽媽孕期反應(yīng)大，經(jīng)常請假，產(chǎn)假后離職。

2、如果沒有孕期反應(yīng)，那么恭喜你，經(jīng)常站立性工作的除外，基本上不會影響工作。寒子單位的運營經(jīng)理，挺著八個月的孕肚還出差，產(chǎn)前一天請的產(chǎn)假，產(chǎn)后一個月復(fù)崗。當(dāng)然，不是要你這樣只顧工作不顧家庭啊，我只是說，可以不怎么影響工作。

3、孕期是一個女人的懶惰期。但如果你這幾個月都很努力地克服困難去工作，相信企業(yè)不會拒絕一個努力的員工。

二、相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退!

三、員工入職前隱瞞病史會被開除么?

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動者具有如實告知義務(wù)。但勞動者的告知義務(wù)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，對于與履行勞動合同無關(guān)的，則沒有義務(wù)加以說明。而即便員工隱瞞病史，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力，并不存在嚴重影響工作，甚至根本不會妨礙，即與勞動合同的履行并無直接任何關(guān)聯(lián)。

《勞動合同法》第四十條第(一)項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

因為辭退當(dāng)然是建立在已經(jīng)跟公司形成了勞動關(guān)系的情形下的，公司之所以要求入職前安排體檢就是為了避免各種狀況。像這種入職前被查出懷孕的情形，公司是有可能直接不會聘用的，因為這樣員工可能剛一入職以后就開始正常的享受產(chǎn)假了，公司一般不會招收這種員工。

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