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試用期是否代通知金補(bǔ)償?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 91人看過(guò)

在成為公司正式員工前會(huì)有一段試用期用于公司對(duì)員工進(jìn)行考核看其是否能夠很好的完成工作,同時(shí)也是員工對(duì)公司各方面觀察的好時(shí)期。試用期內(nèi)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方滿足適當(dāng)條件和有合適理由可以以各種形式解除勞動(dòng)合同,解除會(huì)提前一段時(shí)間通知或協(xié)商。試用期是否代通知金補(bǔ)償?以下是相關(guān)資料:

一、試用期解除合同相關(guān)法規(guī)

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎

在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如果需要,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。

這段時(shí)期雙方提前多少天通知對(duì)方辭退和離職事宜都要看具體情況。若勞動(dòng)者存在法規(guī)中損害企業(yè)利益的行為,企業(yè)可舉證后辭退。主觀的辭退一般不好舉證,這種行為也會(huì)給判定事實(shí)的工作人員帶來(lái)麻煩。勞動(dòng)者有證據(jù)證明企業(yè)未提前通知和違規(guī)辭退的都可以訴訟要求補(bǔ)償金。


用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

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