勞動者與用人單位之間在因工資發(fā)放問題或者是加班費給付以及工傷待遇等問題上產(chǎn)生爭議后，勞動者可申請勞動仲裁來依法維權(quán)。不管是何種勞動爭議，勞動者都要對勞動關(guān)系進行證明。那么，應(yīng)該如何證明勞動關(guān)系的存在呢?對于勞動者來說，應(yīng)該如何收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)?對此，本文將一一為您進行介紹。

一、如何證明勞動關(guān)系的存在

在勞動爭議案件中，勞動者首先要證明的就是雙方勞動關(guān)系的存在。存在勞動關(guān)系是勞動者基于此主張其他權(quán)利的基礎(chǔ)和前提條件。當然，如果雙方之間簽訂了勞動合同，那么勞動者持勞動合同自然就可以證明勞動關(guān)系的存在。但是，如果雙方未簽訂勞動合同，或者勞動合同由用人單位掌握的話，勞動者就應(yīng)當提供其他證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。

根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

從該通知可以看出，在證明勞動關(guān)系時，勞動者也可以提供工資卡、其他勞動者的證言、工作服、工作證等來證明勞動關(guān)系的存在。所以，在沒有勞動合同的情況下，勞動者在履行工作過程中應(yīng)當注意搜集相關(guān)證據(jù)，以維護自己的合法權(quán)利。

二、如何收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)

首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認定科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對有關(guān)“如何證明勞動關(guān)系的存在”以及“如何收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)”等問題能夠有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。一般情況下，用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同就是證明勞動關(guān)系存在的有利證明。但實踐中，有些單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，或者是簽了勞動合同，但并沒有將勞動合同交予勞動者。此時，勞動者就需要收集其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。如果您對于證據(jù)的收集還存在疑問，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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