勞動(dòng)者與用人單位之間在因工資發(fā)放問題或者是加班費(fèi)給付以及工傷待遇等問題上產(chǎn)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來依法維權(quán)。不管是何種勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者都要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明。那么，應(yīng)該如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在呢?對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)該如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?對(duì)此，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者首先要證明的就是雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者基于此主張其他權(quán)利的基礎(chǔ)和前提條件。當(dāng)然，如果雙方之間簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者持勞動(dòng)合同自然就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是，如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同由用人單位掌握的話，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)提供其他證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

從該通知可以看出，在證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者也可以提供工資卡、其他勞動(dòng)者的證言、工作服、工作證等來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。所以，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在履行工作過程中應(yīng)當(dāng)注意搜集相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

二、如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

首先， 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。

其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動(dòng)合同的情況下，就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，此時(shí)要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動(dòng)糾紛時(shí)因勞動(dòng)者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，往往要求做證人證言的工友必須在場(chǎng)并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對(duì)有關(guān)“如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在”以及“如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)”等問題能夠有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同就是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有利證明。但實(shí)踐中，有些單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者是簽了勞動(dòng)合同，但并沒有將勞動(dòng)合同交予勞動(dòng)者。此時(shí)，勞動(dòng)者就需要收集其他的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果您對(duì)于證據(jù)的收集還存在疑問，建議您咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?