勞動者在因種種原因而與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以選擇通過仲裁的方式來依法維權(quán)。但在勞動仲裁時，勞動者首先需要提供能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。那么哪些證據(jù)能認(rèn)定勞動關(guān)系呢?為了能夠更好地證明勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)該怎么收集認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)呢?對于這些問題的具體內(nèi)容，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

一、哪些證據(jù)能認(rèn)定勞動關(guān)系?

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、怎么收集認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)?

首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動關(guān)系。在事實(shí)勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機(jī)會就可以收集一些能證明事實(shí)勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生勞動關(guān)系后，勞動者需要提供相應(yīng)的證據(jù)。在沒有勞動合同的情況下，勞動者還需要準(zhǔn)備好其他的證據(jù)以證明勞動關(guān)系的存在。但實(shí)踐中由于勞動者與用人單位之間地位的懸殊，勞動者要在發(fā)生勞動爭議后收集證據(jù)是比較困難的，因此需要勞動者及早做好準(zhǔn)備預(yù)防。在收集證據(jù)的過程中，如果您有何問題，可向勞動爭議方面的專家律師咨詢。

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