其實(shí)代通知金跟解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金有些勞動(dòng)者就分不清楚,就算是解除勞動(dòng)合同的各種賠償金也是有上限的,公司也不可能說(shuō)員工要多少就一直無(wú)限額的給多少的。然后回歸到代通知金的這種情形,因?yàn)槠髽I(yè)需要支付代通知金的情形也確實(shí)非常特殊,這導(dǎo)致有很多職工都不了解在我國(guó)代通知金標(biāo)準(zhǔn)是否有上限?
一、在我國(guó)代通知金標(biāo)準(zhǔn)是否有上限?
代通知金,即代替通知金,是非法律用語(yǔ),《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法,就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么區(qū)分?
1、兩者適用條件不同
代通知金支付的條件有三個(gè),分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除,才有代通知金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多,上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件,同時(shí)其范圍更為寬泛。
2、兩者的支付月數(shù)不同
代通知金為固定金額,是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的,支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的,支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。
三、代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?
首先,雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日,解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。
其次,對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同,選擇權(quán)在用人單位,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。
最后,用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中,有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況,以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。
可見(jiàn)代通知金的上限就是員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的,這是代通知金早就固定好了的標(biāo)準(zhǔn),跟員工工作了多長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有任何的關(guān)系。而且發(fā)放下來(lái)的代通知金也是在扣除了個(gè)稅以后的,可是,有些員工寄希望于同時(shí)主張代通知金跟解除勞動(dòng)合同的賠償金的做法是不太可能的。
處罰通知怎么寫(xiě)?
解除合同通知書(shū)范本
簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
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2020-12-22