在勞動(dòng)合同法中有很多條規(guī)定是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不受到侵害，也有很多條款是為了防止不法分子惡意敲詐用人單位，為此國(guó)家專門制定了代通知金這項(xiàng)內(nèi)容。在我國(guó)代通知金交社保么？代通知金的相關(guān)解釋具體是怎么規(guī)定的呢?下面是小編為您整理的相關(guān)知識(shí)。

在我國(guó)代通知金交社保么？

企業(yè)單方面解約后，要求員工立即離職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付一個(gè)月的代通知金。 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金應(yīng)該在離職當(dāng)月繳納后，有些保險(xiǎn)是上月交這個(gè)月的，有些是本月交下個(gè)月的，要看社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移時(shí)間確定。

代通知金解決糾紛

在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問題我將另外撰文說明!其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金一般是出現(xiàn)在發(fā)生用人單位和勞動(dòng)者雙方解約時(shí)或者是勞動(dòng)者被辭退的時(shí)候，用人單位給予多一個(gè)月或者六十天的工資作為補(bǔ)貼，“在我國(guó)代通知金交社保么？”是需要繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，代通知金的發(fā)放所得需要算入個(gè)人所得稅中。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么