第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

根據我國法律的規定什么是代通知金?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 333人看過

用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同之后,那么在沒有特殊的原因,或者是沒有法律所規定的具體情形之下是不能夠任意的和勞動者之間解除勞動合同的,否則的話是需要進行一定的賠償的。很多人對此,想要了解一下。根據我國法律的規定什么是代通知金?

一、根據我國法律的規定什么是代通知金?

代通知金,是指用人單位在依法提出解除或終止勞動合同時應該提前30日書面通知勞動者本人,如果用人單位沒有依法提前30日通知的,以給付1個月工資作為代替。代通知金的法律依據是:《勞動合同法》第40條。該條規定:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、其他

違法解除、終止勞動合同的賠償金,是指在勞動合同的履行過程中,用人單位違反勞動合同法相關規定,解除或者終止勞動合同時應支付給勞動者一定數額的金錢。賠償金的法律依據和標準是:《勞動合同法》第48條。該條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

從上述有關代通知金和賠償金的法律規定可以看出,代通知金是用人單位未提前30日書面通知勞動者本人而依法解除勞動合同時才發生的;賠償金完全是針對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰性賠償,是用人單位非法解除勞動合同應承擔的法律責任,兩者是不能兼得的。因賠償金相對于代通知金已經能夠較好地起到保障勞動者權益并懲罰用人單位的作用,所以無需再要求用人單位支付勞動者1個月替代期工資。

首先代通知金,這個問題在法律當中是有著明確的規定的。其次,代通知金,它是指用人單位在終止勞動合同的時候沒有提前30天之內通知,所以針對這個行為需要進行一定的懲罰,也就是需要支付代通知金給勞動者。



代通知金的計算標準是什么

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
潘偉偉

潘偉偉

執業證號:

13303201610109706

浙江聚祺律師事務所

簡介:

畢業于中國政法大學,在執業期間代理過各類的刑事、民事案件。有豐富的案件處理經驗,現主要致力于刑事辯護、債權債務糾紛、家事糾紛等

微信掃一掃

向TA咨詢

潘偉偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 毕节市| 肇州县| 沂南县| 成安县| 湘乡市| 吕梁市| 修武县| 美姑县| 吉林省| 珲春市| 修武县| 且末县| 宝清县| 辰溪县| 邮箱| 万山特区| 仙居县| 安康市| 永和县| 武穴市| 错那县| 股票| 万盛区| 仁寿县| 永善县| 芦山县| 高陵县| 林周县| 渭南市| 克拉玛依市| 永靖县| 无为县| 四子王旗| 阿坝县| 安阳市| 泰兴市| 安宁市| 马鞍山市| 德令哈市| 桃江县| 伊通|