我們大家都知道對(duì)于工作崗位來(lái)說(shuō)是不可以招收童工的，因?yàn)檫@是我們國(guó)家的法律中明確規(guī)定的。對(duì)于招收童工的現(xiàn)象其實(shí)也有很多，因?yàn)橥ひl(fā)的工資相對(duì)較低，所以說(shuō)對(duì)于很多黑心工廠就喜歡招收童工。那么未成年工處罰都有什么規(guī)定？

一、法律規(guī)定的使用17歲未成年工處罰

依據(jù)未成年人保護(hù)法的規(guī)定，年滿十七歲的未成年人不屬于童工，用人單位雇用十七歲的勞動(dòng)者不屬于雇用童工的行為。

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、使用童工有哪些處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。

4、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

三、關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知

近幾年來(lái)，陸續(xù)發(fā)現(xiàn)不少地區(qū)，特別是沿海地區(qū)一些企業(yè)和個(gè)體工商戶，擅自招用未滿十六周歲的少年、兒童做工、從商、當(dāng)學(xué)徒，引起大批中、小學(xué)生中途輟學(xué)，干擾了《義務(wù)教育法》的實(shí)施，嚴(yán)重影響了少年、兒童的人身安全和身體健康成長(zhǎng)。社會(huì)各界對(duì)此反應(yīng)十分強(qiáng)烈，應(yīng)引起高度重視。使用童工，是一種嚴(yán)重違法行為，是我國(guó)社會(huì)主義制度絕對(duì)不能允許的，必須堅(jiān)決予以制止。為此，特作如下通知：

1、各地勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定， 擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外， 可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓，直至吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

2、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招用工人時(shí)，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動(dòng)合同簽訂后，必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

3、對(duì)因違法使用童工造成童工傷亡事故和國(guó)家財(cái)產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

4、各地有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，提高各級(jí)干部、群眾遵守國(guó)家法律、法規(guī)的自覺(jué)性。可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓(xùn)班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)政策和《義務(wù)教育法》，使他們自覺(jué)推進(jìn)勞動(dòng)政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實(shí)。

5、各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計(jì)，教育為本”觀念，充分重視勞動(dòng)預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會(huì)教育的職能，因地制宜地采取多種形式對(duì)回鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進(jìn)行文化和技術(shù)培訓(xùn)。

其實(shí)對(duì)于未成年工處罰方面也是有一定的年齡規(guī)定的，因?yàn)槲覀儑?guó)家規(guī)定的法定成年為十八歲，但是童工的分界線為十六歲，所以說(shuō)在十六歲以上的人來(lái)說(shuō)招收是可以的是不違反法律的。對(duì)于招收十六歲一下的才是有相應(yīng)的處罰的措施的。

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