到今天為止，勞動關(guān)系的管理其實(shí)也已經(jīng)成了國家在社會管理工作當(dāng)中的一項重點(diǎn)內(nèi)容了，從法律角度上勞動關(guān)系的研究是非常的全面的。說到勞動關(guān)系，有人會把我國民法總則規(guī)定的身份關(guān)系和勞動關(guān)系聯(lián)系到一起，因此小編在下面的這篇文章當(dāng)中，主要介紹的內(nèi)容也是勞動關(guān)系屬于身份關(guān)系的依據(jù)是什么?

一、勞動關(guān)系屬于身份關(guān)系的依據(jù)是什么?

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系.

所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。

如基于親屬、婚姻、智力勞動成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。

身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系。

二、勞動關(guān)系有以下特征：

(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性.勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù),用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系.同時,勞動者作為用人單位的成員,在實(shí)現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系.

(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中.勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系.因此,從嚴(yán)格意義上講,勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中,不應(yīng)包括未形成勞動關(guān)系之前的就業(yè)過程.但是,由于我國是一個勞動力資源大國,就業(yè)問題成為一個社會問題在今后相當(dāng)長的一個時期內(nèi),都關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定.同時就業(yè)與勞動關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系.因此,我國的《勞動法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍,是出于我國實(shí)際的考慮,不能因此將就業(yè)也歸于勞動關(guān)系的范疇.

(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性.勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間,勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系.同時,作為自然人的勞動者,在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系.任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,勞動關(guān)系具有排他性.至于現(xiàn)實(shí)社會中存在的靈活就業(yè)者,比如作家、自由撰稿人、小時工等,他們可以和不同的用人單位建立勞動關(guān)系.筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動關(guān)系排他性,因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時間上是相互錯開的,依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的規(guī)范,只不過這“同一時間”更為靈活、更為具體而已.

(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,是為了實(shí)現(xiàn)勞動過程,為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務(wù).勞動者的勞動成果歸屬于用人單位,也就是說,勞動者是在用人單位組織指揮下,為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動的.相應(yīng)的用人單位必須為勞動者實(shí)施勞動行為提供有利條件和物質(zhì)保障,并向勞動者支付合理的報酬.

(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性.勞動關(guān)系是依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的,既體現(xiàn)了國家意志,又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志.我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定,體現(xiàn)了國家對勞動關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì),同時當(dāng)事人雙方對勞動關(guān)系的具體事項可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定,體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性.

通過小編的解釋以后，大家就應(yīng)該知道勞動關(guān)系屬于身份關(guān)系的這種做法其實(shí)是非常不準(zhǔn)確的，在我國勞動關(guān)系本身就是屬于一種比較常見的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這跟民法總則當(dāng)中規(guī)定的身份關(guān)系是完全不一樣的，身份關(guān)系是以身體利益為主要的，而勞動關(guān)系這是在實(shí)現(xiàn)勞動的過程當(dāng)中才組建的。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

如何確認(rèn)勞動關(guān)系