在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間公司可以辭退員工嗎
懷孕期間公司可以辭退員工嗎
公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產假。
第九十五條，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
一般情況下，公司是不得辭退懷孕女職工的，如果有辭退行為的話，則就會對女職工合法權益構成侵犯，自然需要公司承擔相應的法律責任。但要是存在特殊情況，比如說，嚴重失職給公司造成重大經濟損失的、依法被追究了刑事責任的，則屬于例外情況，即使此時女職工懷孕了也是可以將其辭退。
員工主動辭職可以得到補償嗎
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
實習期辭職不批怎么處理?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
使用偽造離婚證違法嗎
2020-12-04火車臥鋪砸死人如何處理
2021-02-23買賣雙方的合同中明確約定支付定金,一方違約定金罰則如何適用
2021-03-12男方外遇離婚財產如何分割
2020-12-19復婚后再次離婚財產如何分
2020-11-22交通事故處理的程序及交通事故處理的期限
2020-11-25雇主騷擾保姆要負法律責任嗎
2021-02-07被競業限制的對象如何界定
2021-01-12團體意外險條款內容有哪些
2020-11-23國際貿易貨物運輸保險
2021-01-30保險公司怎么評估房屋補償標準
2021-02-254s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06設立合資保險公司的條件和程序是什么
2021-01-08行人被車撞了怎么向肇事者理賠
2020-12-18保險合同變更的程序和手續包括哪些
2020-12-05保險法調整范圍有哪些
2021-03-03只要一出事故保險公司的免賠率就是20%嗎
2021-03-04運輸工具保險概述
2021-02-22林地承包經營權可以繼承嗎
2021-02-16土地轉包后收益歸誰
2020-12-07