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公司解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金如何賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 632人看過

根據(jù)法律上對于勞動關(guān)系的規(guī)定,在解除勞動關(guān)系的時(shí)候,如果沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱哂萌藛挝痪托枰獙趧诱哌M(jìn)行代通知金的賠償。另一方面對于非法解除勞動關(guān)系的行為勞動者也有權(quán)提出賠償。那么公司解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金如何賠償呢?

公司解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金如何賠償?

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

律師解讀:本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時(shí)簽訂勞動合同的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然,隨著勞動合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個(gè)措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

另外,根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定,主要有以下考慮:

第一,保持制度的延續(xù)性,原有規(guī)定有不足的,適當(dāng)進(jìn)行修改。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定,本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí),勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定,月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益,但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜,不利于勞動者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此,勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容,這樣便于操作,一目了然。

第二,講究公平性,平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資,這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,有的勞動者在用人單位工作年限比較長,最初的工資可能比最后的工資要低得多,考慮到物價(jià)等因素,因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說,某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié),有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū),不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),將對用人單位明顯不公。

綜合上文中的要求內(nèi)容可以得出,關(guān)于公司解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金如何賠償該問題來說需要與實(shí)際的情況相聯(lián)系。一般來說,對于非法解除勞動關(guān)系的情況勞動者有權(quán)根據(jù)工資收入水平提出補(bǔ)償要求。另一方面,當(dāng)勞動者因?yàn)檫^錯(cuò)而被用人單位辭退時(shí)則無法得到補(bǔ)償。


用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

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肖志銀律師,畢業(yè)于省部共建大學(xué)法學(xué)院大法學(xué)專業(yè),曾系“春暉行動”貴州民族大學(xué)分校副會長,南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員,現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗(yàn)豐富且擔(dān)任多家政府、公司專業(yè)法律顧問,如:黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀(jì)中意工程項(xiàng)目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起,均取得良好效果,其中重大法律服務(wù)案例有:碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。

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