擅自離職可以理解為員工在沒有按照公司要求辦理離職手續(xù)的情況下，就直接解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，而之后也沒有繼續(xù)到公司上班。面對(duì)這樣的情況，有的公司就不會(huì)給員工發(fā)工資，那從法律角度分析的話，究竟員工擅自離職有工資嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工擅自離職怎么辦

首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。

其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達(dá)。

另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的(有實(shí)際數(shù)字證據(jù))，公司可以要求員工賠償損失。 如果擅自離職，沒有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。

二、員工擅自離職有工資嗎

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任?

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)才能終止。所謂順延，是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間。由于是法定的順延，即相當(dāng)于在順延期間，也是在履行勞動(dòng)合同，雙方不需要另行簽訂書面合同，用人單位也不用承擔(dān)不簽合同的法律責(zé)任。如果遇到這種法定順延的情形，可以向勞動(dòng)者發(fā)出一份書面的順延通知，這樣比較有利于避免爭(zhēng)議的發(fā)生。員工患病且醫(yī)療期已過，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

所以部分公司在這樣的情況下拒絕支付員工工資的行為，其實(shí)就是違法的。員工可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)，向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟都是可以的。

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