代通知金是為了保障勞動者權(quán)益的規(guī)定,代通知金的適用標準是當勞動者無法勝任工作、由于客觀因素不能再繼續(xù)和用人單位履行勞動合同時,用人單位必須提前至少30天的時間通知勞動者解除合約或者不再續(xù)簽合約,不然需要支付給勞動者額外一個月工資的代通知金。對于公司的正式員工來說這項權(quán)益無疑是生效的,那么試用期辭退要付代通知金嗎?
試用期辭退要付代通知金嗎?
一、試用期解除合同要提前通知嗎
用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標準。
見習期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應期。在勞動合同訂立時,用人單位對勞動者的勞動技術熟練程度等情況不甚了解,同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間,因此,將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習期是有必要的。
《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定,學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定,單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇,但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi),勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動,依法應享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定,勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
二、試用期內(nèi)被辭退有補償嗎
在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金?如果需要,則經(jīng)濟補償金是多少?
根據(jù)相關勞動法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。
《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
當用人單位與勞動者簽訂試用合同以后,勞動者依法享有正當?shù)膭趧訖?quán)益,用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。如果出現(xiàn)勞動者不能勝任崗位要求的情況,用人單位有權(quán)與其解除勞動合同,但是需要用人單位提供該員工不能勝任的證明。
試用期勞動合同怎么處理?
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