第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期辭退要付代通知金嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 106人看過

代通知金是為了保障勞動者權益的規定,代通知金的適用標準是當勞動者無法勝任工作、由于客觀因素不能再繼續和用人單位履行勞動合同時,用人單位必須提前至少30天的時間通知勞動者解除合約或者不再續簽合約,不然需要支付給勞動者額外一個月工資的代通知金。對于公司的正式員工來說這項權益無疑是生效的,那么試用期辭退要付代通知金嗎?

試用期辭退要付代通知金嗎?

一、試用期解除合同要提前通知嗎

用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標準。

見習期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業的適應期。在勞動合同訂立時,用人單位對勞動者的勞動技術熟練程度等情況不甚了解,同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間,因此,將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規定為試用期或見習期是有必要的。

《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第5條第2款規定,學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據這一規定,單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇,但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內,勞動者也同樣在法定工作時間內提供了正常的勞動,依法應享受勞動法規定的工資權。

勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規定,勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

二、試用期內被辭退有補償嗎

在試用期內辭退員工是否需要支付經濟補償金?如果需要,則經濟補償金是多少?

根據相關勞動法律規定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據,則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導致單位惡意規避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。

中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

當用人單位與勞動者簽訂試用合同以后,勞動者依法享有正當的勞動權益,用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。如果出現勞動者不能勝任崗位要求的情況,用人單位有權與其解除勞動合同,但是需要用人單位提供該員工不能勝任的證明。


試用期勞動合同怎么處理?

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎

勞動合同試用期規定有哪些內容

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
胡勁科

胡勁科

執業證號:

14401201110526959

廣東經綸律師事務所

簡介:

暨南大學法律碩士,深耕法律服務15年 廣州市司法局調解專家庫專家 廣州市律師協會第九屆民事法律委員會委員及2019年優秀委員 法學功底深厚,熟悉民商事領域,沉穩干練,誠實守信,勤勉敬業。熟悉廣東人文社會環境,熟悉法院等政府部門辦事流程,具有良好團隊意識。風險防范意識強,邏輯思維慎密,較強分析能力和總結能力。 具有IT行業經驗和醫療背景,在婚姻家事、房地產業務、公司股權、企業顧問、經濟合同、互聯網等民商法律服務方面有豐富的法律服務經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

胡勁科

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 葫芦岛市| 吴忠市| 七台河市| 海林市| 香河县| 纳雍县| 渭源县| 阿巴嘎旗| 额尔古纳市| 蓝田县| 育儿| 壶关县| 永康市| 湘潭市| 滦南县| 连江县| 临清市| 湖北省| 珠海市| 连平县| 邻水| 大荔县| 泾川县| 河北省| 安新县| 平定县| 天气| 龙里县| 大埔县| 黎川县| 上栗县| 庄河市| 延庆县| 延安市| 郸城县| 栖霞市| 睢宁县| 务川| 萨迦县| 惠州市| 海淀区|