代通知金是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定,代通知金的適用標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作、由于客觀因素不能再繼續(xù)和用人單位履行勞動(dòng)合同時(shí),用人單位必須提前至少30天的時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合約或者不再續(xù)簽合約,不然需要支付給勞動(dòng)者額外一個(gè)月工資的代通知金。對(duì)于公司的正式員工來(lái)說(shuō)這項(xiàng)權(quán)益無(wú)疑是生效的,那么試用期辭退要付代通知金嗎?
試用期辭退要付代通知金嗎?
一、試用期解除合同要提前通知嗎
用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
見(jiàn)習(xí)期或試用期是勞動(dòng)者開(kāi)始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí),用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)熟練程度等情況不甚了解,同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)其所從事的崗位的了解也需一段時(shí)間,因此,將勞動(dòng)者從事新工種時(shí)剛開(kāi)始的一段時(shí)間規(guī)定為試用期或見(jiàn)習(xí)期是有必要的。
《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定,學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定,單位可以自行確定見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇,但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng),依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
二、試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎
在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如果需要,則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?
根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)椋ぷ髂芰Σ恍惺且环N很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與以前的勞動(dòng)法規(guī)之間存在很大的區(qū)別?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用合同以后,勞動(dòng)者依法享有正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益,用人單位不得隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任崗位要求的情況,用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,但是需要用人單位提供該員工不能勝任的證明。
試用期勞動(dòng)合同怎么處理?
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