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在我國代通知金和賠償金可同時(shí)有嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 88人看過

對于代通知金的這個(gè)概念有個(gè)別員工在不是出于自己本意離職的時(shí)候有自己的一些想法,部分職工可能不僅會(huì)跟公司索要提前解除勞動(dòng)合同的賠償金,因?yàn)樗械霓o退不可能公司還會(huì)提前一個(gè)月的和勞動(dòng)者說清楚的,所以辭退也是建立在當(dāng)時(shí)說了就馬上得走人的這種境地的,因此有些職工考慮的問題就是在我國代通知金和賠償金可同時(shí)有嗎?

一、在我國代通知金和賠償金可同時(shí)有嗎?

勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí),勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件,是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求,也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的,而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。

賠償金,雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,但是二者性質(zhì)不同,一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同,支付賠償金的,不需要支付代通知金。

從以上的分析可以看出,賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

二、代通知金的法律規(guī)定:

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、哪些情況是單位違法解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相信通過上述資料,大家應(yīng)該就知道了代通知金和賠償金兩種根本就不是發(fā)生在同一種情形當(dāng)中的,所以從法律上和解除勞動(dòng)合同的原因上來看,同時(shí)主張代通知金和賠償金的這種做法根本就是不切實(shí)際的,職工應(yīng)該向公司索要哪種類型的賠償都是有法可依的,職工自己不能想當(dāng)然的隨便索賠。



單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

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