用人單位在勞動(dòng)者與之簽訂勞動(dòng)合同期間，并且與勞動(dòng)者還存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的行為。大家可能對(duì)于此類問題不是很了解，下面就由小編著重為大家講解有關(guān)違法解除需要支付代通知金嗎這一問題。

一、對(duì)于違法解除需要支付代通知金嗎

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法我們可以得知，違法解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付代通知金的，以上關(guān)于違法解除需要支付代通知金嗎就回答到此。

二、代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

三、相關(guān)分類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金其實(shí)就是用人單位在于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要提前對(duì)勞動(dòng)者說明細(xì)節(jié)，反之是需要支付一定的金額賠償?shù)摹Ｐ【帉?duì)于違法解除需要支付代通知金嗎這一問題，也為大家給出了以上回答，如有疑問歡迎大家前來咨詢。

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