代通知金上月工資包含，依據(jù)勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)包含基本工資，獎金，以及各種補(bǔ)貼，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知員工，如果沒有通知，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為代通知，代通知金按照解除勞動合同員工上一個月勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工...

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。

二、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，代通知金上月工資包含，單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合勞動法規(guī)定，員工患病或者因公負(fù)傷，不能重新工作的，勞動者不能勝任工作的，勞動合同訂立時依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變更的，單位提前一個月通知員工，可以解除勞動合同，解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？